逾9成人入職首月考慮辭職 一半因工作情況與招聘廣告描述不符

一項人力調查發現,本港求職者對招聘程序越來越欠耐性,他們在技能短缺的市場漸漸佔據主導地位。



一項人力調查發現,本港求職者對招聘程序愈來愈欠缺耐性,大部分人入職後,若發現工作與期望不符,會願意於首月內請辭。


人力顧問公司Robert Half訪問本港150位財務、會計及金融服務業的財務總監(CFO),結果顯示,83%本港CFO認為,求職者較一年前更缺乏耐性,等待結果通知,近半CFO指求職者態度有所轉變,反映他們在技能短缺的市場漸漸佔據主導地位。


受訪的CFO亦指,求職者還價(Counteroffer)增加,而令求職者不耐煩的原因,亦包括金融行業的工作機會增加、面試次數增加,以及招聘程序愈來愈長。Robert Half指出,這些指標反映本港僱主需要簡化其招聘程序,並且在遇到合適人選時當機立斷,以免錯失人才。


Robert Half另外訪問本港500名求職者,多於4成人表示,在首次面試後已能決定是否希望出任該職,更有近五分一人指出,在首次溝通如電話及電郵,或面試首五分鐘內,已知道自己對該職位是否感興趣,反映第一印象的重要性。只有約1成人會等待至商討合約條款,或已完成多次面試後才作出決定。


即使求職者已獲聘用,91%人承認在入職首月內便考慮離開,94%人會考慮在試用期內請辭。至於是甚麼原因驅使他們離開,近半人指是工作情況與招聘廣告描述不符,其次是公司管理欠佳,與企業文化格格不入。有22%人指出,若有另一更吸引的職位聘用,會選擇辭職。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston表示,在現今技能短缺的市場,出色的求職者往往可獲多家公可聘用,因此在尋找和洽談聘用條件時掌握了主導權。這些人才改變了對招聘程序的要求。如他們未有收到某公司的迅速回覆,便會接受另一家公司的聘用,不會耐心等待。另一方面,企業也要向準僱員介紹相關職位,公司文化、員工福利,和為其工作的各種好處,否則只會令自己欣賞的應徵者轉向效力別家對手。


他又指,企業須全面考慮其吸引、招聘及挽留員工的措施,冗長的招聘程序增加求職者改變主意的機會,令公司損失時間及金錢,故須由最初的溝通,至高效的入職程序,挽留人才。


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